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时间流逝得如此之快，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧!一定有不少可以计划的东西吧。下面小编为大家带来员工个人提升计划，希望大家喜欢!
员工个人提升计划1
员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年(或一个季度)讨论一次，能够与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人发展规划，是主要用于自我发展和自己监督用的，以自己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，二者是有关联的，能够用个人发展规划，去督促该成员呈现出好的绩效考核。
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