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人力资源招聘二级论文范文
人力资源招聘是人力资源管理与开发的一项基础性工作,能否招聘到企业所需的合格人才是企业兴衰成败的关键,建立科学、合理、可行性强的招聘体系,是企业人力资源招聘工作的永恒目标。下文是小编为大家搜集整理的关于人力资源招聘二级论文范文的内容，欢迎大家阅读参考!
人力资源招聘二级论文范文篇1
浅析内部招聘与企业人力资源优化
[摘要]外部招聘由于信息的不对称性，存在着招聘失灵的问题，内部招聘的必要性之一就在于可以及时矫正外部招聘的失灵，优化企业人力资源配置。本文认为内部招聘是企业人力资源优化配置的重要工具，但内部招聘同样存在风险与局限，要实现人力资源配置的最优化，必须在做好人力资源科学规划的基础上，根据企业发展的生命周期与企业战略进行动态改进。
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